ОЦЕНКА НАВЫКОВ «ВТОРОЙ ЭТАП»

«Древний учёный должен иметь учителя, учителя, проповедующего и обучающего карме для решения головоломок».Чтобы способствовать повышению профессиональных навыков сотрудников и созданию талантливой команды, с октября прошлого года компания реализует программу обучения талантов «Учитель и ученик».Каждый производственный отдел разработал подробные планы обучения, основанные на реальной ситуации на работе.Чтобы проверить эффективность обучения второго этапа программы «Учитель и ученик», Министерство кадров и администрации организовало мероприятие по оценке навыков ученичества.

Эта оценка навыков проводилась оценочной группой, состоящей из руководителей инженерных отделов, отделов качества, производства и других отделов, которые участвовали в оценке и оценке, в основном для проверки профессиональных навыков и знаний учеников, таких как базовые навыки работы, способности к работе в ненормальных условиях и Обслуживание оборудования.Используя сочетание теории и практики, группа по оценке провела тщательное исследование навыков, полученных и освоенных каждым учеником.Некоторые ученики демонстрируют отличные комплексные результаты и были единогласно признаны и оценены группой по оценке, а некоторые ученики имеют недостаточные профессиональные знания и нуждаются в повторном обучении и обучении.

После оценки навыков группа оценки DSN разобрала и проанализировала результаты оценки, а также дала указания и предложения отделу.Из-за нехватки учеников нам необходимо усилить подготовку, хорошо поработать над управлением преподавателями и учениками, а также стремиться вырастить кадры с отличными профессиональными знаниями и навыками.